木垒县：以“精”为要 聚纳优质人才

　　□中国昌吉网通讯员  叶巧玉

　　近年来，木垒县紧跟高质量发展需求，坚持以“精”为要，抓好人才“引育留”工作，不断扩增量、提质量、稳存量，把人才优势转化为发展动能，为全力建设中国式现代化新疆实践的典范地州提供坚强组织保证。

　　精确引才扩增量

　　着眼当前人才工作实际，在全县范围内开展人才工作调研，详细了解各行政企事业单位发展困境及人才需求，多部门共同“会诊”，形成急需紧缺专业人才需求目录，精准制定人才招引计划，力争2025年引进硕士研究生总量100人，行业专家50人。突出以产引才、以才兴产、产才融合的发展理念，依托博达新能源产业研究院，引育17名高学历产业人才，2家企业挂牌成立流动博士工作站，加快核心技术攻关，实现产业链人才链“双突破”。聚焦全县教育、医疗事业发展，引进“组团式”援木教师、医生61人，实施“银龄计划”返聘名医名师21人，切实壮大教育、医疗人才队伍。坚持“不求所有、但求所用”的引才思路，探索“候鸟型专家”“短期工程师”等方法，柔性引进菌草、中草药、畜牧等领域专家顾问5名，把智力优势转化为发展优势。

　　精准育才提质量

　　建立高层次人才培养机制，围绕项目建设、产业发展、乡村振兴等重点领域，精准制定培育方案，科学设置培育内容，创新岗位历练、观摩教学等培育方式，着力推进高层次人才成长进阶。构建高端技能人才培育体系，强化与新疆大学和金风科技、东方电气、泰胜风能、北京双杰等龙头企业联动，搭建政企校合作平台，健全“实习+科研+就业”服务机制，“订单式”培养一批核心骨干人才。常态推进“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等培养机制，以闽疆（木垒）石榴籽工作室为载体，在医疗、农业、教育等九大领域，建立专家人才知识分享平台，通过案例解读、经验分享、研讨交流等方式，专业授课、指导工作，打造一支“永不走”的“专家团”。2024年累计举办各类讲座培训80余场次，提出意见建议40多条，培养业务骨干近百人。

　　精心留才稳存量

　　实施人才购房补贴政策，经行业主管部门认定的企业、教育、卫生等专技人才，在木垒县购买新建、库存商品房的，按照每平方米700元，每套最高不超过7万元的标准给予购房补贴，让引进人才安心留木。完善《经济社会发展专家顾问聘用及管理办法》，每年召开1次全县人才工作会议，对“木垒河杰出贡献奖”“木垒河特殊贡献奖”进行表彰，以奖代补，激励专家人才发挥更大作用，2024年发放各类奖励奖金54.6万元。畅通人才发展流动渠道，建立引进人才后备干部储备库，有计划地安排引进人才参与单位重点工作，挖掘一批有培养潜力的引进人才推荐进入组织视野，目前已提拔使用6人。持续开展重大节日慰问、联谊、“人才村—村民话家常”等活动，及时解决各类人才生产生活困难，让人才无后顾之忧。