热问题”还需“冷思考”

梁武/文

岁末年初，总书记提出一系列明确要求，“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”“书写无愧于人民的时代答卷”，为全体党员在新的一年再启新程发出奋斗号令。但在百舸争流的竞争态势与为官一任、造福一方的政治责任交织中，部分党员干部忘记了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的理想信念，政绩观在喧嚣中悄然扭曲变形，如同热症侵袭肌体，亟待一副“冷思考”的清醒药剂直抵治理本质。

在实践过程中，一些干部“新官上任三把火”，只要“面子”不要“里子”，热衷“拍脑袋决策”，搞政绩冲动，不调研、不论证、不评估，想一出是一出，将有限资源倾注于易被看见、易于计量的表面文章，对打基础、利长远的“潜绩”工程缺乏耐心与投入。这种“重显轻潜”的取向，本质上是对“以人民为中心”发展思想的偏离，忽视了真正的政绩应是经得起历史、实践和人民检验的系统工程。古人云：“政如农功，日夜思之”，为政者当有“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。唯有破除“唯即时效应论”的迷思，方能使政绩回归其服务人民、奠基未来的本真价值。

政绩观错位的一个深层次原因，在于考核评价体系的“温度失衡”与价值导向的“冷静缺失”。当考核指标过度偏爱经济增速、项目数量、投资规模等“硬数字”，而忽视民生改善、生态效益、群众满意度等“软指标”时，便无形中催生了“数字政绩”“虚假政绩”。一些干部为迎合考核“指挥棒”，不惜“注水”统计、盲目举债，甚至漠视群众切身利益。唯有为考核评价体系注入“冷思考”的理性，建立更加科学、全面、精准的干部考核机制，增加民生、生态、创新、可持续发展等指标的权重，树立“显潜并重、长短结合”的鲜明导向，才能引导广大党员干部甘做铺垫性工作、追求奠基性业绩。

发展难免伴随热潮，但治理者必须善于在发展热潮中保持冷静，在喧嚣中倾听沉默的声音。这种“冷思考”，要求党员干部必须具备历史耐心和战略定力，深刻理解“潜绩”是“显绩”的根基与源泉。从焦裕禄栽种泡桐治理风沙，到右玉县干部接力植树造林，这些伟大“潜绩”最终都转化为泽被后世的巨大“显绩”，它呼唤的是一种超越任期周期的责任伦理，将政策的可持续性和社会的长远福祉置于个人荣辱之上。新时代的党员干部，尤需涵养这种历史思维和哲学智慧，以“冷思考”平衡“热冲动”，用“潜绩”支撑“显绩”，在创造经得起实践、人民、历史检验的政绩中实现人生价值。