争先创优|阜康市：绩效考评促村干部实干担当

　　中国昌吉网（通讯员  吕建超）

　　近年来，阜康市为有力调动村干部干事创业积极性、主动性和创造性，以深化乡村人才振兴综合改革为契机，全面推进落实昌吉州村干部“三岗五级”薪酬制度，着力在破解村干部“干好干坏一个样、干与不干一个样”问题上出实招，积极探索村“两委”干部“6211”绩效考评新模式，推动村“两委”干部由“要我干”向“我要干”转变，有力激发了乡村振兴的内生动力。

　　“今年实行村干部绩效考评后，我们工作起来更有干劲了，都想把工作干好，争取拿优秀绩效工资”。城关镇良繁中心村党总支书记王琴参加完2024年第二季度村干部考评后兴奋地说。这些变化的背后，是阜康市全面推行村干部考评机制的有益探索。

　　阜康市研究制定《阜康市村干部绩效考核管理办法》，突出科学定绩，将社会稳定、安全生产、粮食安全、乡村振兴等重点工作纳入村“两委”干部绩效考评内容，实行季评比、年考核制度，明确正向加分、反向扣分，严格考评程序，不断提高考评工作的操作性、实效性。突出精细考绩，村干部考核实行百分制，建立村干部个人工作实绩占60%、履职情况占20%、日常表现占10%、调研指导占10%的“6211”量化积分考评模式，采取群众参评、村级自评、乡镇考评、市级备案抽检的方式，督促村干部“晒表现、比成绩”，确保考准考实村干部工作实绩。突出规范用绩，将村干部平均薪酬总额的10%至14%作为绩效奖励，考评结果与年度绩效奖金挂钩，根据工作表现最高绩效与最低绩效相差5313元，并实行“红黑榜”通报制度，形成能者上、庸者下的鲜明导向，助力乡村全面振兴。

　　今年以来，阜康市通过实施“6211”量化积分考评机制，实现村干部工资报酬、对标争先的意识“双提升”，村“两委”干部做好村级工作的劲头更强了，村集体经济收入预计百万元以上的村较上年增加20%，村级债务化债率达89.49%，2025年将实现61个村级债务全部清零。

　　“接下来，我们将继续深入推进乡村人才振兴综合改革工作，充分发挥绩效考评的‘指挥棒’作用，持续激励村干部奋发有为，为全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。”阜康市委组织部副部长杨振说。