木垒县聚焦干部队伍长远建设 创新实施“雏鹰计划” 锻造高素质年轻干部队伍

　　中国昌吉网讯（通讯员潘多彬、汤璇报道）近年来，木垒县聚焦干部队伍长远建设，创新实施“雏鹰计划”，通过系统推进“选、育、管、用”全流程培养机制，全力锻造一支本领过硬、敢于担当的高素质专业化年轻干部队伍，为县域高质量发展注入人才动能。

　　广开渠道“选好苗”，夯实人才储备根基。木垒县以“大调研”活动为抓手，组织各乡镇、县直部门开展优秀年轻干部专题调研和谈心谈话，精准识别潜力人才。同步建立动态化优秀年轻干部信息库，重点掌握35岁以下优秀科级干部、30岁以下具备副科级提拔条件的干部情况。此外，选派组工干部深入轮训班、中青班等主体班次跟踪观察，对表现突出者优先纳入乡镇干部选拔梯队，持续充实干部队伍“蓄水池”。

　　多维赋能“育强苗”，搭建实践成长平台。围绕乡村振兴、招商引资等重点工作，木垒县为年轻干部量身打造实践锻炼“练兵场”。通过选派优秀专业干部到一线攻坚，开展县直与乡镇“双向挂职”，推动年轻干部在基层一线经风雨、长才干。今年以来，已从县直部门选派工作经验单一的年轻干部到乡镇挂职，同时选派6名具备党建、经济等专业背景的干部赴州直部门学习锻炼，促进能力素质全面提升。

　　从严从实“管好苗”，筑牢监督管理防线。木垒县强化干部平时考核，将专项工作通报、绩效考核结果与干部表现挂钩，既激发干事热情，又划定行为红线，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，建立组工干部分片联系村（社区）机制，对年轻干部实行全过程跟踪管理，针对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话，确保干部队伍健康成长。

　　鲜明导向“用好苗”，激发干事创业活力。木垒县坚持实干实绩用人导向，将干部关心关爱融入“选、育、管、用”全链条。通过每年开展干部体检、心理健康咨询、受处分干部暖心回访及年轻干部座谈会等举措，及时掌握干部思想动态、解决实际困难，切实增强干部归属感，提振队伍精气神，为县域发展凝聚人才合力。