“三环相扣”让基层公务员队伍“活水”涌流

木垒县2024年新录用公务员能力提升培训班培训现场。资料图片

　　中国昌吉网讯（通讯员 刘辉 汤璇）

　　近年来，木垒县聚焦新招录公务员成长起步期的特点和实际需求，紧紧围绕“管、育、用”三个关键环节，创新培养管理新模式，全面提升新招录公务员的综合素质和履职能力，为基层公务员队伍建设注入源头活水。

　　健全日常管理制度。建立“2+1”帮带制度。单位主要负责人和分管领导与新招录公务员结成“对子”，通过“提要求明标准、教方法强本领、指路子促成长”的帮扶机制，系好职业生涯“第一粒扣子”，近两年新招录的68名公务员全部完成师徒结对。落实“四必谈、四必访”制度。思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，对有突出贡献必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、困难家庭必访，通过常态化谈心走访，及时了解掌握思想动态和困难诉求，帮助解决房租租赁、社保转接等急难愁盼问题20余个、收集建议意见30余条。完善考核制度。构建近距离知事识人的平时考核机制，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等重大斗争一线，动态跟踪新招录公务员实绩表现。2024年对主动担当、攻坚克难、实绩突出的26名新招录公务员，在平时考核中优先评定为“好”等次。

　　强化培育历练实效。突出政治培训。将新招录公务员培训纳入干部培训整体规划，按期组织新招录公务员参加初任培训及所在单位入职培训，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党纪学习教育等为重点，着力提升新招录公务员的政治素质。强化实战能力。结合新招录公务员成长需求，有计划选派28名新招录公务员到矛盾集中、任务繁重、困难突出的吃劲岗位、重要岗位磨砺锻炼；12名新招录公务员到集体经济薄弱、党组织软弱涣散、乡村振兴任务重的村工作，帮助新招录公务员在基层实践中经风雨见世面、壮筋骨长才干。注重专业训练。着眼全县经济社会高质量发展，围绕经济发展、项目建设、乡村振兴、城市治理、农林水牧等领域开展专题培训，采取“内培+外训”的方式，有效弥补新招录公务员知识空白、经验盲区、能力弱项。

　　树牢鲜明选用导向。把好“入口关”。坚持“需求一批，录用一批”原则，结合全县新招录公务员队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，瞄准旅游、项目、财务、农业等急需紧缺专业人才，加大“双一流”高校毕业生、选调生招录力度，近3年新招录“双一流”高校毕业生9人、选调生22人、公务员97人。充实“储备库”。坚持“培养一批，储备一批”原则，组工干部下沉开展优秀年轻干部摸底调研2次，根据新招录公务员考核情况和一贯表现，精准发现识别30余名政治素质好、专业能力强、工作作风好、有发展潜力的优秀年轻公务员，结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况分类建立成长档案，实行跟踪培养计划。拓宽“晋升路”。坚持“成熟一个，使用一个”原则，着眼优化领导班子知识结构、专业结构、能力结构，在县乡换届、职级晋升时，优先考虑项目建设工作成绩显著、乡村振兴工作成效明显、处理突发事件表现优秀的新招录公务员。2024年，对23名35岁以下公务员予以职级晋升。