莫让“落实带薪休假”成口号

　　近日，自治区发展改革委联合商务厅印发《2023年自治区恢复扩大消费工作实施方案》（以下简称：《方案》）。《方案》提出要提振旅游行业信心，落实带薪休假制度，鼓励职工错峰开展疆内旅游。

　　带薪休假，又称带薪年休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利之一，劳动者可以与用人单位协商后确定某一段时间作为休假期间，在该休假期间内劳动者无须提供劳动，但用人单位仍须按正常工作期间向劳动者支付工资及劳动福利。

　　我国劳动法及《职工带薪年休假条例》中早就将带薪年休假规定为职工的法定权利，赋予劳动者合法休息权。然而，自2008年《职工带薪年休假条例》公布至今，对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。

　　随着生活节奏的加快和物质生活的极大丰富，人们对于更多假期的渴望越来越强烈。

　　实际上，“一张一弛，文武之道”。落实带薪休假制度，无疑是实现职工工作与生活平衡的应有之义，利用假期放松心情、出去散心，有益于职工的身心健康。

　　刚刚过去的“五一”假期，我州文旅市场人气火爆。假日期间，累计接待游客95.06万人次，同比增长93.57%。据统计，全州A级旅游景区共接待游客45.26万人次，同比增长115.94%。为保障游客出游需求，各景区通过增加工作人员、设施设备，对重要区域节点加强现场管控等措施，采取“限量开放、预约开放、错峰开放”，引导游客安全游览。

　　为什么大家要如此集中地在公共假期旅游？因为“每逢佳节必爆棚”是许多人的感触。交通拥挤、景点人满为患……这个“五一”假期，很多游客再次感受到了“黄金周”的无奈。

　　错峰休假，有利于减少公共假期各种拥挤现象，促进旅游业发展，拉动经济增长。

　　在全面推进依法治国的今天，“落实带薪休假”不能也不应该是一句口号。带薪休假作为法定权利，要有刚性支撑，要依法强制执行。正如专家所言，任何剥夺职工带薪休假的行为都是公然违法。

　　在我国，带薪休假从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方发力。劳动监察部门要建立严格的监督机制，工会方面需加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障。

　　总而言之，再好的制度，都要靠落实；再自觉的落实，都必须有监督；再妥善的监督，都应该做到有法必依，执法必严，违法必究。

　　期待有关部门出台督促用人单位落实带薪休假制度的措施，鼓励职工错峰开展疆内旅游。相关错峰休假制度落实后，也期待全疆各地根据地方特点，挖掘当地乡村民俗和节庆活动，包装打造多样化的旅游体验类产品。 （陈秀梅）