上岗先“练兵” 昌吉州这场基层培训全是“硬干货”

　　石榴云/新疆日报记者 盖有军

　　“刚接手乡镇全盘工作，乡村振兴、信访化解等都是硬任务，一时不知道从哪里下手。这次培训来得太及时了，领导和专家讲得透彻、教得实用，回去干工作有方向、有方法了。”5月18日，参加完昌吉回族自治州乡镇党政正职干部履职能力提升专题培训后，奇台县西北湾镇党委书记王海棠信心满满。

　　5月上旬，昌吉州聚焦今年乡镇换届后乡镇党政正职干部履职能力提升，率先开展全覆盖专题培训，分两期对全州162名新任乡镇党政正职干部进行集中轮训。

　　“新干部履新之初，普遍面临经验不足、思路不清、方法不多的难题，为此，我们精准破题，开展履职培训‘练兵’。把政治淬炼、能力提升、成果落地一体贯通，让新任干部起步即规范、上任就实干，快速补齐履职能力短板。”昌吉州党委组织部常务副部长索敏介绍。

　　和以往培训不同，本次培训创下3个“首次”：昌吉州党委主要领导亲自讲授开班第一课，全程把关培训方案、敲定课程内容，锚定培训核心方向；特邀自治区厅局专家现场授课，精准解读基层核心政策，破解政策落地堵点；9名州党政班子成员、6名州直部门“一把手”轮番登台，立足分管领域，结合基层实践，不讲虚话、不念稿子，围绕乡村振兴项目落地、邻里纠纷和信访积案化解等具体问题，手把手教方法、面对面解疑惑。由此，让本次培训实现了从“念文件、讲理论”到“传经验、教实战”的转变。

　　“课程设置精准聚焦基层痛点难点，干货满满、实用管用，听这样的课，很‘解渴’！”吉木萨尔县大有镇新任党委书记甄世涛坦言，这场培训让他收获满满、底气倍增。

　　同题共答是最好的交流，取长补短是最大的收获。本次培训一改过去单向灌输模式，将162名学员按地域交叉、岗位相近原则，混编为多个小组，围绕树立正确政绩观、统筹发展与做实基层民生等核心课题，进行专题研讨。研讨中，有人分享草场纠纷处置的经验教训，有人推介“村民说事日”化解信访矛盾的有效做法，正反案例互补、工作思路互通，大家在交流中同题共答，在碰撞中补齐短板。

　　“通过培训研讨，我的思路一下豁然开朗。”昌吉市三工镇党委书记郭丙玉说，将立足本地产业发展实际，深耕农文旅融合赛道，依托“春光里”农文旅综合体，打造“四园联动”产业格局，拓展电商直播、文创开发等新业态，升级文旅IP，完善旅游全链条服务，带动民宿、农家乐、康养小店等业态协同发展，切实将“头脑风暴”转化为发展实效。

　　“培训不止于课堂，最关键的是看落地成效。”索敏介绍，为杜绝“学完就搁置、听完无行动”的问题，昌吉州建立闭环落实、常态问效机制，推出“结业交清单、返岗压担子、半年看实绩”的管理模式。每名参训学员结业时，结合辖区实际和岗位职责，梳理履职思路清单，明确年内攻坚重点问题、要办好的民生实事，推动学习成果具象化、可落地、可检验。同时，州党委组织部同步跟进督导，对履职得力、成效突出的干部重点培养，对推进不力、落实滞后的干部及时提醒约谈。

　　“换届是‘新老交替’的节点，更是‘接棒起跑’的起点。”索敏表示，开展专项培训，就是要让新一届乡镇党政正职干部练好履职基本功，上好实干第一课，练就敢担当、善治理、能成事的硬本领，当好带动乡村发展、守护基层安稳、服务群众民生的“主心骨”，以善作善成切实服务好基层群众、推动经济发展。