“强制下班”是内卷式竞争的第一味药

　　张舵/文

今年春，“强制下班”成为备受瞩目的社会热点。前有深圳大疆“9点强制下班”政策，后有佛山美的“18点20分后禁止滞留办公室”新规，再到海尔的“双休制与3小时加班上限”规定，一系列知名企业相继推出的“强制下班”措施，引发了广大打工人的广泛关注与讨论。今年两会上，“综合整治内卷式竞争”也被写入政府工作报告，互联网大厂从“996”到“强制下班”的职场文化变革，折射出社会对工作效率与员工权益间平衡的重新思考。

“996”无异于饮鸩止渴，而非奋斗之良药。高强度高产出的工作模式虽一定程度上推动企业快速成长，但长期会导致员工身心健康受损、效率下降、创造力枯竭，甚至出现了多起过劳死的悲剧，从而增加企业的隐形成本。最终被蚕食的，将是企业可持续发展能力。全国政协委员李国华表示：“996”既违反劳动法，更背离奋斗精神。西方相关劳动法案的生效，也迫使依赖海外市场的中国制造业巨头率先调整工时政策，以符合国际市场的规则。早在2024年12月19日，国家市监就发布了中国企业需警惕的提醒公告。

“强制下班”的背后应当是“科学下班”。下班不是简单的到点打卡，我们劳动者在拒绝“领导不走我不走”表演式加班、“下班羞耻”的同时也要积极拥抱效率和活力，充满工作创造力、提升工作技能。通过“强制下班”，企业单位可以倒逼员工在有限的时间内集中精力完成任务，从而提高工作效率。科学下班更可以让劳动者有更多时间陪伴家人、参与社会活动，促进家庭和社会的和谐。

少一点身不由己，多一点理性高效。有网友调侃，“人生第一次被赶出办公楼竟是因为强制下班”“只希望不是换个地方继续加班”。可以遇见，“强制下班”刚开始执行时，难免会有形式主义和变形走样，甚至企业利润增长也会迎来一段时间的阵痛低迷。但长远来看，只有劳动者的合法权益得到充分保障，归属感和忠诚度才能得到充分激发，企业的凝聚力和向心力等软实力才能更强。因此，“下班”的同时也要“离线”，不再有“收到”，合理分配工作任务，建立科学的绩效考核机制才是关键。

加班走量不如精心提质。产业升级的必由之路已然廓清迷雾——从“世界工厂”到“智造强国”，从“人口红利”到“人才红利”，这条路或许艰难，但值得所有打工人共同期待。期待那天，加班与下班都不必再强制。